Blog de QWANTEC

Los sistemas de control de asistencia en la nube se han transformado en una buena opción para facilitar las diferentes tareas que conlleva este proceso, como el cálculo exacto de la jornada laboral, las horas faltas y las horas extras. Se puede llegar a pensar incluso que son razones suficientes para motivar su utilización, pero en realidad no es así. Si bien, la optimización que aportan es evidente, todavía existen ciertas empresas que no se atreven a dar el gran cambio por temor o desconocimiento. Ante este dilema ¿Es preferible quedarse con lo conocido o realizar una transformación?

La actualización y mantención de tu reloj control para el registro de asistencia es sumamente relevante, sobre todo con la llegada de algunos modelos nuevos que pueden presentar una mejor tecnología y mayores ventajas frente a tu equipo actual. Aunque nadie quiere quedarse en el pasado, esta decisión a veces no suele ser tan sencilla para algunas organizaciones ¿Cómo saber entonces cuándo realizar el cambio?

En Chile, el tiempo destinado para el descanso o la colación durante la jornada laboral es una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energías, no obstante, no es extraño encontrar a veces situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado por diversas partes de la relación laboral, provocando así excesos que no son controlados con plenitud.

Para fortalecer el dictamen 1140/21 que regula los sistemas de control de asistencia electrónicos, la Dirección del Trabajo (DT) emitió, el ORD. 5849/133.

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La matriz en Chile de la emblemática marca de automóviles francesa, quería optimizar su sistema de control de asistencia para poder tener una mejor gestión de sus trabajadores y estar al día con las normas. Fue así como decidió optar por las soluciones Qwantec.

Qwantec sigue siendo uno de los grandes referentes latinoamericanos en temáticas de gestión de asistencia y soluciones tecnológicas para recursos humanos. Liderando los procesos de transformación digital de Perú en el área, hoy celebramos a los más de 300 clientes en Perú que confían en nosotros, los cuales corresponden a importantes empresas que han optimizado sus procesos gracias a nuestros servicios.

El departamento de Recursos Humanos es primordial al interior de una empresa, ya que trabaja de forma directa con el activo más importante, los trabajadores. Cada lugar tiene sus propias políticas, formas y estrategias al momento de plantear su visión, pero lo que hoy nadie pone en duda es la necesidad que algunos tienen de actualizar sus procesos para adaptarse a las nuevas tecnologías de esta era ¿tu departamento se encuentra actualizado? ¿quieres mejorar su gestión?

Con la llegada de los sistemas de control de asistencia electrónicos y la implementación del dictamen 1140/27 que los regula, la Dirección del Trabajo se vio además en la necesidad de dejar establecidos los márgenes que definen la utilización de estos mecanismos para no dejar ningún cabo suelto. Esto también está mencionado en la "ORD. 5849/133”, la cual entrega más información al respecto y es desconocida aun por muchos.

En el caso de los softwares de control de asistencia en la nube, tanto la empresa que los utilice como el proveedor de la plataforma, tienen que cumplir una serie de requisitos para su funcionamiento. Uno de esos aspectos claves, que está mencionado en esta nueva ORD. es el acceso de la información.

Los atrasos laborales son circunstancias que pasan más seguido de lo que uno se imagina. Aunque cada jefatura se toma este tipo de situaciones bajo su propio estilo, todas ellas deben estar regidas bajo un mismo código y normativa. El organismo regulador que tenemos aquí en Chile para esos fines es la Dirección del Trabajo. Por este motivo hemos recolectado una serie de preguntas e inquietudes con relación a estas temáticas con el propósito de resolverlas.

La productividad y la gestión del tiempo son dos conceptos muy utilizados en el mundo laboral, y su relación es todavía un tema discutido entre las organizaciones. Mientras existen algunas que prefieren tener largas jornadas de trabajo para aumentar su producción, otras prefieren disminuir sus horas para mejorar su efectividad. Pero… ¿Quién tiene razón en este debate? ¿Depende el estilo que posea la empresa en esta decisión?