Las horas extras al interior de una empresa son uno de los grandes temas de inflexión, sobre todo al momento de hablar de su correcta gestión. Por un lado, existen empresas que están a favor de su realización, mientras que otras no están tan de acuerdo, prefiriendo una mejor administración del tiempo del trabajo. Lo que nadie pone en duda es que tanto para jefaturas como para trabajadores es importante establecer un marco para su regulación, ante esto ¿Pueden acordarse convenios colectivos? ¿Es conveniente?
Primero, tenemos que tener en cuenta que las horas extraordinarias pueden ser pactadas solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, según lo que se señala en el artículo 32 del Código del Trabajo.
Cómo es entonces una situación o trabajo transitorio que afecta a la empresa, efectivamente mediante un pacto entre el empleador y el trabajador se pueden acordar sus límites. Este marco contempla la aceptación de la realización de horas extras y la determinación de un plazo de duración del acuerdo, el que no puede exceder los tres meses, esto salvo a que se acuerde una renovación de este mismo.
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En el caso de los contrato o convenios colectivos, también se pueden acordar los marcos de este trabajo extraordinario con lo señalado anteriormente, es decir, no debe abarcar un lapso superior a tres meses y debe indicar las situaciones o necesidades temporales de las empresas para la realización de las horas extras.
Además, debe complementar estos datos con otros criterios para su regulación como la formalidad del pacto, horas máximas de sobretiempo por trabajador y distribución del sobre tiempo por trabajador, entre otros.
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