Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de 40 horas en Chile: Un análisis profundo

La nueva legislación, reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas, este post explora en detalle lo que esta nueva ley significa para las empresas y cómo pueden prepararse para los cambios que se avecinan. 

Todo lo que necesita saber sobre la nueva ley de 40 horas en Chile: Un análisis profundo

La nueva legislación, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas, fue impulsada por el Gobierno de Gabriel Boric y se espera que sea promulgada el 1 de mayo, coincidiendo con la conmemoración del Día de los Trabajadores y Trabajadoras. Este post explora en detalle lo que esta nueva ley significa para las empresas y cómo pueden prepararse para los cambios que se avecinan.

¿Cuándo entra en vigor la ley de 40 horas?

La aplicación de la nueva ley de 40 horas no será instantánea, sino que seguirá un plan de implementación gradual a lo largo de cinco años. Si todo va según lo planeado y la ley se promulga el 1 de mayo, a partir de ese mismo día en 2024, todas las empresas deberán haber reducido su jornada laboral en una hora a la semana. Para 2026, deberán reducirse dos horas adicionales, lo que llevará la jornada laboral a 42 horas semanales. Finalmente, para 2028, la reducción de la jornada laboral a 40 horas debería estar completa.

Es importante destacar que, aunque este es el cronograma oficial, las empresas tienen la opción de adelantarse y reducir su jornada laboral antes de lo estipulado. De hecho, algunas compañías ya han tomado la iniciativa y han recibido la certificación del gobierno con el "Sello 40 horas", un reconocimiento a las empresas que se anticipan a la implementación de la ley.

¿Cómo se aplicará la ley de 40 horas?

El alcance de la ley de 40 horas es amplio y abarca a todas las personas que están sujetas al Código del Trabajo. Esto significa que las jornadas ordinarias, es decir, quienes trabajan de lunes a viernes, verán su jornada reducida a 40 horas.

Sin embargo, la ley también considera situaciones laborales especiales. Por ejemplo, las trabajadoras de casa particular, quienes trabajan en turnos o están bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, también estarán sujetos a medidas reguladoras específicas. Algunas de estas medidas incluyen la implementación de jornadas de 4x3, que permite trabajar cuatro días a la semana y descansar tres, siempre que se cumplan las 40 horas de trabajo a la semana.

Además, se introduce una nueva opción de compensación de horas extras. En lugar de recibir una remuneración adicional por las horas extras trabajadas, los trabajadores tendrán la opción de acumular hasta cinco días compensados al año. Esta medida ofrece a los trabajadores una mayor flexibilidad en la gestión de su tiempo y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Cambios en la excepción de jornada

La nueva ley trae consigo cambios en las excepciones a la jornada laboral. Con la nueva normativa, se limitan los supuestos de exclusión de la jornada de trabajo. Solo quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, así como aquellos que

no estén sujetos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, podrán estar exentos de la jornada laboral estándar. Si surge alguna controversia respecto a esta excepción, cualquiera de las partes podrá presentar una reclamación ante la Dirección del Trabajo.

Diferencias para ciertos sectores de trabajo

La ley establece diferencias para ciertos sectores laborales, como los trabajadores de transporte terrestre, tripulantes de vuelo y cabina, y trabajadoras de casa particular, entre otros. Por lo tanto, si estás en alguna de estas profesiones u oficios, es importante revisar el detalle de cómo se aplica la ley en tu sector específico.

Conclusión

La nueva ley de 40 horas representa un cambio significativo en la jornada laboral en Chile, promoviendo un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y dando pasos hacia condiciones de trabajo más humanas y equitativas. Mientras nos acercamos a la implementación de la ley, es crucial que las empresas y los trabajadores se informen y se preparen para estos cambios.

En Qwantec, estamos aquí para ayudarte a navegar por estos cambios. Nuestros sistemas de control de asistencia se adaptarán a las nuevas normativas y asegurar que tu empresa cumpla con la ley. 

Fuentes

1. "Cómo y cuándo se implementa la nueva jornada laboral de 40 horas", T13.cl
2. Ley N° 21.327, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
3. "Ley 40 horas: cuándo comienza, qué es el '4x3' y más detalles de la reforma a la jornada laboral en Chile", El País.