En Chile, la Inspección del Trabajo es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, protegiendo a los trabajadores de cualquier vulneración a sus derechos. En ese sentido, vale la pena conocer algunas normas de convivencia laboral y leyes que tienen directa relación con la gestión de Recursos Humanos. Veamos:
1. Ley Sanna
Se trata de un seguro de carácter obligatorio “para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud”.
La Ley Sanna beneficia a todos los trabajadores/as -y temporales en condición de cesantía- que tengan un niño o niña que sufra algún problema grave de salud. De igual forma, este beneficio también se extiende a los trabajadores/as que tengan a cargo el cuidado personal del menor, el cual debe haber sido otorgado por resolución judicial.
2. Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015)
Esta normativa laboral protege a las personas con alguna discapacidad. El 1 de abril de 2018 comenzó a regir para organismos del estado y empresas -públicas o privadas- con 200 o más trabajadores. Sin embargo, partir del 1 de abril de 2019, esta ley se extiende a todas las organizaciones que cuenten con una nómina de entre 100 y 199 trabajadores.
¿Qué dice la ley de inclusión laboral? Básicamente, establece que las empresas señaladas anteriormente deben tener una reserva de empleos del 1% para personas con algún tipo de discapacidad. Además, esta normativa laboral contempla otros puntos de suma importancia:
- Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarial.
- Fija en 26 años la edad límite para suscribir el "Contrato de aprendizaje con personas con discapacidad".
- Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
3. Maternidad
La maternidad es un de los aspectos más delicados en lo que a normativa laboral se refiere. Al respecto, la Inspección del Trabajo establece que la mujer tiene algunos derechos irrenunciables, como “el descanso previo y posterior al parto, la sala cuna, fuero, derecho para alimentar a los hijos menores de dos años y, más recientemente, el permiso postnatal parental”.
Ahora bien, ¿en qué consiste el postnatal parental? Es un permiso de 12 semanas (84 días) aparte del postnatal, el cual conlleva el pago de un subsidio que reemplaza la remuneración. En el caso de que ambos padres trabajen, la Inspección del Trabajo establece que “el padre puede hacer uso de este permiso si la madre así lo decide, pero sólo a contar de la séptima semana, es decir las primeras 6 semanas, de cualquier forma le corresponden a la madre”.
Normas de convivencia laboral: buenas prácticas
Para garantizar el cumplimiento de las normas de convivencia laboral, las empresas deben cumplir con todas las especificaciones establecidas en el Código del Trabajo. En ese sentido, el personal de Recursos Humanos -así como gerentes y directivos afines- deben preocuparse por estar al día en cuanto a actualizaciones que pudieran impactar en algún grado a la empresa.
Atendiendo a lo anterior, algunos consejos de gran valor para las empresas son:
- Respetar los tiempos de descanso, como el establecido para almorzar.
- No alterar de forma unilateral las funciones pactadas o el lugar de trabajo, salvo en ciertas ocasiones.
- En el caso de contratar trabajadores extranjeros, realizar la incorporación de acuerdo a lo establecido por la ley.
Finalmente, vale la pena recordar que es obligación del empleador llevar un sistema de control de asistencia, algo en lo que la tecnología puede ser de gran ayuda, ya que un sistema digital de este tipo permite un mayor orden en los registros y agiliza los procesos en el ingreso y salida de los trabajadores.
