--- title: "Recursos Humanos: 4 Consejos claves para la contratación de extranjeros" description: Conoce que debes tener en cuenta para la contratación de extranjeros en tu empresa. Verifica si cumples con todo lo solicitado para así evitar infracciones y estar al día en materia legal. image: https://blog.qwantec.com/hubfs/Recursos-Humanos-4-Consejos-claves-para-la-contrataci%C3%B3n-de-extranjeros.jpg --- RR.HH Recurso Humanos --- # Recursos Humanos: 4 Consejos claves para la contratación de extranjeros Publicado el 26 de septiembre, 2018 Este año la **Dirección del Trabajo (DT)** aplicó **1.352 sanciones **a distintos empleadores que cometieron infracciones laborales en contra de trabajadores extranjeros. Como es de conocimiento general, cada vez son más los migrantes que llegan a nuestro país en busca de **nuevas oportunidades laborales**, por esta misma razón es importante que siempre te guíes según la normativa legales en cuanto a su contratación.   Según [cif](http://bit.ly/2xMQhVJ)r[as](http://bit.ly/2xMQhVJ) entregadas por el [Instituto Nacional de Estadísticas (INE)](http://bit.ly/2xMQhVJ) a través de los resultados del CENSO 2017, el **porcentaje de inmigrantes** que residen en el país aumentó de un 0,8% (105.070 personas) en 1992 a un 4,35% (746.465 personas) en 2017.  ![Inmigrantes en Chile](https://blog.qwantec.com/hs-fs/hubfs/info1-2.jpg?width=810&name=info1-2.jpg) Del total censado un **66,7% **declaró haber llegado entre el **2010 y el 2017** a Chile, sobre todo el año 2016. Otro dato de relevancia es que, de los **países de América Latina**, los que poseen más residentes son Perú, Colombia y Venezuela, algo que también se deja entrever actualmente en el ámbito laboral.   Por eso, para que estés preparado y al día con todos los requisitos en términos legales, te daremos a continuación **cuatro consejos básicos** que te servirán para resguardar a tus trabajadores extranjeros y tu empresa.   ### **1. Documentación legal al día**   Asegurar la **regulación **de tus trabajadores extranjeros es primordial tanto para ellos como para la empresa, para eso uno de los elementos primordiales es que cuente con un **permiso de trabajo** o una **visa** que los faculte para el mismo propósito:   **Visa temporaria**: Esta permite realizar actividades remuneradas con cualquier empleador, desde que se **estampe el permiso** en el pasaporte de la persona. Mientras se tramita su solicitud el trabajador puede **pedir un permiso de trabajo** para comenzar su actividad laboral de forma inmediata. Los que pueden obtener esta visa son los extranjeros que tengan **vínculo con chileno**, vínculo familiar con residentes con permanencia definitiva, profesionales y técnicos de nivel superior, inversionista y ciudadanos que sean de estados que pertenecen al Mercosur.   - **Visa sujeta a contrato laboral:** Este permiso que tiene una duración de **dos años** habilita a la persona a realizar actividades remuneradas de **forma exclusiva** con el empleador con el cual pactó un contrato de trabajo. El documento laboral debe **incluir la cláusula** de viaje, así como otras exigencias del Departamento de Extranjería que puedes ver en este enlace. Al término del contrato, la visa caduca y la persona titular puede **solicitar** la **permanencia definitiva** después de los 2 años de trabajo continuo**.** Las sanciones en este ámbito se pueden dar generalmente porque el empleador no informa debidamente al Departamento de Extranjería, el término de la relación laboral. **Permisos para trabajar con visa estudiante:** De manera general los estudiantes extranjeros con esta visa no pueden trabajar en el país, la expresión a esto tiene relación con la realización de su **práctica profesional** o casos excepcionales para que pueda costear sus estudios. **Permiso para trabajar como turista:** Por regla general los turistas no pueden trabajar en el país. No obstante, el Departamento de Extranjería y Migración podrá autorizarlos a trabajar en **casos calificados** por un plazo máximo de 30 días, mientras esté vigente su permiso.     ### **2. Incluye todas las especificaciones para el contrato** ![Contratacion de trabajadores extranjeros](https://blog.qwantec.com/hs-fs/hubfs/info2-3.jpg?width=552&name=info2-3.jpg)Estipula toda la información clave y aquella solicitada también por el ***Departamento de Extranjería y Migración*** en el contrato de tu trabajador, el cual debe ser firmado ante notaria. Estos son algunos aspectos claves:   - **Fechas: **Indicar lugar y fecha en la que se firma el contrato, documento que debe realizarse ante notario. - **Identidad: **Los nombres, nacionalidad y domicilio tanto de empleador como del trabajador. - **Labores: **Indicar que funciones o labores desarrollará el trabajador en Chile. - **Jornada: **Establecer la jornada laboral y lugar donde trabajará. - **Remuneración: **Determinar la remuneración que recibirá la que puede ser pagada en moneda chilena o extranjera y, no podrá ser inferior al salario mínimo. - **Duración contrato: **Establecer el periodo de duración de la relación laboral. - **Cláusulas: **Una de las primeras cláusulas que se contemplan, es la **“cláusula de viaje”**, en la que el empleador al término del contrato se compromete a **pagar** al trabajador y a los miembros de su familia un **pasaje de regreso** a su país de origen según lo que señale la ley. Esta obligación se mantiene hasta que el trabajador salga del país u obtenga un nueva visa o permanencia definitiva. Si quieres revisar más especificaciones y cláusulas, te recomendamos visitar este [enlace](http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99357.html) de la Dirección del Trabajo.     ### **3. Un 15% de trabajadores extranjeros en tu empresa**   Recuerda que según la normativa, solo un **15% de los trabajadores** de tu empresa puede estar **compuesta por extranjeros**, con excepción de aquellos empleadores que no tengan más de 25 personas trabajando a su disposición.   ![Trabajadores extranjeros](https://blog.qwantec.com/hs-fs/hubfs/info6.jpg?width=587&name=info6.jpg)   Esto es producto de los **artículos 19 y 20** del** Código de Trabajo **que establecen que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena. Es importante que sepas que existen otros **casos de excepción**, además del mencionado anteriormente, los cuales puedes revisar en este [enlace](http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-110775.html).     ### **4. Sanciones en caso de incumplimientos**   Pon atención y evita las infracciones, estas se generan de forma más frecuente por la **contratación** de trabajadores extranjeros en **condición irregular**. Si se contrata trabajadores bajo este estado, se considera al empleador como un infractor a la **legislación laboral y previsional**, y a su vez el trabajador como un infractor a la legislación de extranjería.   Para que lo tengas en cuenta, las **sanciones** en caso de incumplimiento por la contratación de trabajadores extranjeros sin autorización ya sean permisos o visas, son una **multa a beneficio fiscal**, y el monto de esa multa depende netamente del tipo de infracción que se comenta y su gravedad.   Lo mismo para el trabajador que realice **labores sin autorización**, en donde se contempla una amonestación escrita, multa u orden de expulsión del país dependiendo del tipo de situación y su gravedad.   Para finalizar, te recordamos que todo lo mencionado en este artículo es una **referencia** para que puedas tener un **marco general** sobre este tema. Por eso si quieres más detalles sobre los ítems mencionados, te invitamos a visitar la [web oficial](http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99357.html) de la Dirección del Trabajo (DT).   **¡Recuerda, mantente al día y resguarda a tus trabajadores!** También te puede interesar [Normativa](https://blog.qwantec.com/topic/normativa) --- ### [Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de 40 horas en Chile: Un análisis profundo](https://blog.qwantec.com/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-la-nueva-ley-de-40-horas-en-chile) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-la-nueva-ley-de-40-horas-en-chile) [Caso de éxito](https://blog.qwantec.com/topic/caso-de-éxito) --- ### [Fuimos adquiridos por Vesta Software Group, parte de Jonas Software](https://blog.qwantec.com/qwantec-fue-adquirido-por-vesta-software-group-jonas-software-constellation) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/qwantec-fue-adquirido-por-vesta-software-group-jonas-software-constellation) [Normativa](https://blog.qwantec.com/topic/normativa) --- ### [Nuevo Dictamen 2927/58 2021 que regula los sistemas de control de asistencia en Chile](https://blog.qwantec.com/nuevo-dictamen-2927-58-controldeasistenciachile) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/nuevo-dictamen-2927-58-controldeasistenciachile) ## Suscríbete a nuestro blog Ingresa tu correo para poder disfrutar de todo el contenido que el blog de Qwantec tiene para ti ## Suscríbete a nuestro blog Ingresa tu correo para poder disfrutar de todo el contenido que el blog de Qwantec tiene para ti También te puede interesar [Normativa](https://blog.qwantec.com/topic/normativa) --- ### [Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de 40 horas en Chile: Un análisis profundo](https://blog.qwantec.com/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-la-nueva-ley-de-40-horas-en-chile) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-la-nueva-ley-de-40-horas-en-chile) [Caso de éxito](https://blog.qwantec.com/topic/caso-de-éxito) --- ### [Fuimos adquiridos por Vesta Software Group, parte de Jonas Software](https://blog.qwantec.com/qwantec-fue-adquirido-por-vesta-software-group-jonas-software-constellation) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/qwantec-fue-adquirido-por-vesta-software-group-jonas-software-constellation) [Normativa](https://blog.qwantec.com/topic/normativa) --- ### [Nuevo Dictamen 2927/58 2021 que regula los sistemas de control de asistencia en Chile](https://blog.qwantec.com/nuevo-dictamen-2927-58-controldeasistenciachile) [LEER MÁS](https://blog.qwantec.com/nuevo-dictamen-2927-58-controldeasistenciachile) Volver a inicio Encuentra ahora la solución perfecta para la gestión de tu personal ¡Comunicate con nosotros! 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