La gestión de recursos humanos en Chile ha experimentado cambios que exigen prestar atención a las nuevas tendencias que se van notando tanto en el plano legal -modificación de leyes laborales, proyectos por venir- como en el plano incidental propio del mercado, en donde factores tecnológicos y globales cumplen un rol fundamental.
Estas son algunas de las tendencias que debes tomar en cuenta dentro de tu estrategia y visión de recursos humanos en la actualidad.
Ley de inclusión laboral
La ley de inclusión laboral implementada en 2018 se ha presentado como una de las noticias sobre recursos humanos en empresas más importantes del último tiempo. Esta urgencia ya se hacía notar en el Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, en donde quedó en evidencia que un 20% de los chilenos mayores de 18 años se encuentra en situación de discapacidad, y además que solo un 24,3% de los chilenos con alguna discapacidad severa tiene trabajo.
Esta ley exige que las empresas con 100 o más trabajadores tengan contratados al menos a un 1% de empleados con algún tipo de discapacidad. Acá es importante acotar que la discapacidad no se reduce solo a condiciones físicas, sino además mentales.
En otras palabras, la gestión de recursos humanos en Chile requiere que estos departamentos elaboren planes de inclusión no solo para estas personas, sino además para los empleados en cuestión con el objetivo de que entiendan cómo se puede abordar y mejorar la experiencia laboral de toda la organización.
Al respecto, debes considerar que una estrategia de KPI bien implementada puede contribuir a una correcta sensibilización de las empresas, lo que puede contribuir a adaptar la empresa a la ley de inclusión laboral.
Transformación digital
No es novedad que la transformación digital ha impactado a RRHH y en general a todas las áreas de las empresas. Con todo, la visión de recursos humanos en la actualidad chilena se ha enfocado solo de forma reciente en la importancia de que los trabajadores sean capacitados de manera constante para afrontar las exigencias tecnológicas.
Por ejemplo, la Dirección del Trabajo (DT), en un intento por desburocratizar sus procesos, ha decidido implementar la formalización de finiquitos digitales tanto por parte de los empleadores como de los empleados. Una tendencia similar se observó en el ámbito legal, ya que en 2018 se concretó el envío de un proyecto de ley que regula el teletrabajo (o trabajo a distancia desde computadores).
En la actualidad, el Instituto Nacional de Propiedad Industrial o INAPI es un ejemplo de estas tendencias en Chile, al contar con 63 funcionarios que desarrollan sus labores bajo la modalidad de teletrabajo.
Proyecto de adaptabilidad laboral
Una de las noticias sobre recursos humanos en empresas más relevantes es la que tiene que ver con el proyecto de adaptabilidad laboral. Aunque la flexibilidad laboral ya se va notando como tendencia en el país, este nuevo proyecto urge a prestar atención a algunos otros aspectos. Los más importantes son:
- - La jornada mensual de 180 horas se podrá distribuir en distintos días cada semana, pero nunca menos de 4 días ni más de 6. En teoría, un trabajador podría incrementar su carga horaria de lunes a jueves para descansar viernes, sábado y domingo.
- - Las horas extraordinarias de trabajo podrán ser compensadas como tiempo de vacaciones, y también se podrá anticipar o postergar la recuperación de horas con permiso anticipado.
- - Se podrá sacrificar legalmente el tiempo de colación para poder salir más temprano, siempre que se cumpla el tiempo mínimo de 30 minutos de colación, y también se podrán convenir legalmente alternativas de inicio de jornada y final de jornada más flexibles.
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Ahora que conoces más acerca de la actualidad chilena en recursos humanos, recuerda que es esencial mantenerse a la vanguardia para asegurar un posicionamiento competitivo en el mercado. Y no te olvides: en conclusión, el país está mostrando una fuerte tendencia hacia la inclusión, la digitalización de los procesos y las jornadas adaptables.
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