Quedan pocos días para que empiecen las fiestas patrias en Chile, una fecha especial para algunos trabajadores no solo por las reuniones en familia, sino también por la entrega de los tan útiles aguinaldos. Ante esta temática que todavía sigue generando ciertas inquietudes, hacemos la siguiente interrogante ¿En qué escenarios dar aguinaldo puede ser obligatorio para una empresa?

El aguinaldo como algunos ya saben es un incentivo o beneficio que el empleador voluntariamente les otorga a sus trabajadores, el cual se puede hacer efectivo a través de diversas maneras: entrega de una suma de dinero, canastas familiares, regalos, vales para canjear en tiendas, gift card, entre otros.

Principalmente, las fechas claves para dar un aguinaldo ocurren durante las fiestas patrias o la navidad. No obstante, no hay un día predeterminado para hacerlo, de hecho, es la misma empresa la que decide cuando debe ser entregado este beneficio y su monto (en el caso del sector privado).

Según un sondeo de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos realizado a 232 empresas el año 2017, el 91% de las empresas privadas otorgarían aguinaldo a sus trabajadores. De la cifra anterior, un 77% afirmó que mantendría el mismo valor que otorgó el año anterior, mientras que un 2% señaló que lo disminuiría.

Si bien, el aguinaldo es un acto voluntario y un acuerdo que realiza el empleador con sus trabajadores, existirán ciertos escenarios en donde sí podría ser obligatorio. Además, hay que recordar también que hay ciertas diferencia para los trabajadores dependiendo de su sector laboral, si es del área privada, pública o si la persona es pensionada.

¿En qué situación un aguinaldo podría ser obligatorio?

Los que ya tienen conocimiento sobre el tema, deben saber que dar aguinaldo no sería una acción obligatoria por parte de la empresa, como dijimos es un acto voluntario que además no se encuentra regulado en un marco legal. Es decir, actualmente no existe ninguna ley que obligue a una empresa a entregar aguinaldo a sus trabajadores, dado que este opera según lo que acuerden las partes de la relación laboral (trabajador y empleador).

No obstante, si existirían ciertos escenarios en los que sí podría ser obligatorio, excepciones que detallaremos a continuación:

 - Reiteración del beneficio: Si como empleador has dado aguinaldo de forma continua y sostenida por varios años en el tiempo, se entiende como una cláusula tácita, es decir un derecho adquirido que, pese a no estar escrito en un el contrato de trabajo, por su reiteración se entiende como un derecho adquirido.

Sin duda, esta temática sigue siendo un tema debatido por ciertos sectores sociales y políticos. Específicamente, el pasado martes 28 de agosto, un grupo de diputados de la Democracia Cristiana (DC) ingresó un proyecto de resolución que solicita al Presidente el envío de una ley que contemple un aguinaldo obligatorio durante los meses de septiembre y diciembre. El diputado Raúl Soto (DC) quiere que este beneficio se deje de ver como una regalía para pasar a ser un derecho adquirido ¿te parece bien esta iniciativa?

Siempre un incentivo puede potenciar a tu equipo

En definitiva, los incentivos como el aguinaldo, sea cual sea su origen siempre son una gratificación bien recibida por los trabajadores, además de ser una forma de generar reconocimiento, sentido de pertenencia y motivación para el equipo, para así alinearlos con los objetivos de la empresa.

En Qwantec, esperamos que esta información haya sido de utilidad. Recuerda también que siempre puedes ver el compromiso que tienen tus trabajadores con la empresa a través de los diferentes reportes e indicadores que entrega relojcontrol.com. Haz a tus trabajadores partícipes y valora su cumplimiento. Para más información te dejamos este enlace.

¡Mantente al día y premia a tus trabajadores por su compromiso!