La nube en Recursos Humanos puede transformarse en una herramienta vital, ya que esta es un área que siempre tiene que manejar una gran cantidad de datos de trabajadores, como cifras, registros de asistencia, permisos o diversas solicitudes.

Precisamente, los cambios tecnológicos actuales están impulsando a las empresas a sacar un mayor provecho de todos estos datos mediante el uso de distintos softwares de Recursos Humanos en la nube.

El adecuado uso de esta información permite optimizar considerablemente los procesos de distinta tareas del departamento de RR.HH., como el reclutamiento, control de asistencia, pago de liquidaciones, entre otros.

Esta mejora en los procesos implica también encontrar una solución y herramienta idónea para alcanzar ese propósito y poder así obtener, analizar y gestionar toda la data que llega de tus trabajadores.

Mientras más certeza tengas en tu área de Recursos Humanos a través de la información que te entrega tu software en la nube, más sólida va a ser la toma de decisiones en tu empresa, además de conseguir algunos beneficios que te detallaremos a continuación.

1. La nube en los Recursos humanos y su seguridad

Un software en la nube para tus Recursos Humanos implica tener un resguardo de todos tus datos de manera confiable a través del uso de servidores externos que ayudan con su almacenamiento y disponibilidad.

Por eso elegir un proveedor adecuado es fundamental, en Qwantec, por ejemplo, se usa la tecnología y los servidores de Amazon Web Service, uno de los líderes en cloud computing (servicios en la nube).

2. Mejor adaptabilidad

La automatización a través de un software en la nube, hoy ya no es una decisión, sino más bien una necesidad imperiosa de las empresas que desean mejorar las condiciones y tiempos de sus procesos.

Por eso la aplicación de estas herramientas tecnológicas en la nube son fundamentales para la adaptabilidad de un área como la de Recursos Humanos.

Hacer más rápidas diferentes tareas, como la generación de reportes o solicitudes, quieras o no, sí optimiza la forma de trabajo. Elegir su uso como jefatura es lo que marcará la diferencia en tu departamento, sólo tienes que dar el primer paso.

3. Cumplimiento de la normativas vigentes

En el caso específico de relojcontrol.com, nuestro software en la nube para la gestión de asistencia, su uso y diseño esta realizado en base a los lineamientos que rige la legislación y las normativas de la Dirección del Trabajo, además de estar certificado.

Esa precisamente, es una de las grandes ventajas de ocupar un software en la nube para Recursos Humanos, el que constantemente se estén actualizando de acuerdo a las normativas. Si tú no estás siempre pendiente, te será de ayuda, por eso elige muy bien a tu proveedor de servicios.

4. Centralización y conexión en una empresa

La implementación de un software en la nube permite tener la información de tu empresa en tiempo real.

Esto último posibilita que las personas puedan acceder a esta data cuando lo requieran, muy útil si tienes distintas sucursales ya que las ayuda a estar más conectadas.

Imaginate, el tener solo una fuente de datos concretar y confiable implica un margen mínimo de error, como pasa, por ejemplo, al tener todos un mismo sistemas para el control de asistencia.

5. Data para la toma de decisiones

Como ya habíamos comentado el contar con datos concretos, organización, y automatizado permite prever una serie de escenarios.

Un software en la nube para tus Recursos Humanos implica mejorar la gestión de tu información, eso se traduce inmediatamente en la obtención de una fuente confiable para la toma decisiones en base a distintos indicadores medibles que te arroja esta herramienta.

6. Simetría con los trabajadores gracias a la nube

Desde una arista más cercana, relojcontrol.com como software de Recursos Humanos cuenta con una plataforma de acceso para los trabajadores, en la que pueden tener realizar diferentes consultas.

Acceso a reportes, contabilización de los atrasos u horas extra, toda esta información de manera transparente está también a disposición de tus empleados.

7. Actualización constante

No solo el software se va actualizando de acuerdo a las normativas, sino también a todos los requerimientos técnico que pueda tener. Esto permite que el departamento de Recursos Humanos puedan funciona de manera más independiente del departamento de TI.

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¡Ya sabes, mueves tus Recursos Humanos a la nube!