Blog de QWANTEC

El tener una dinámica adecuada al interior de tu empresa y entre tus equipos de trabajo es fundamental a la hora de sobrellevar cualquier tipo de obstáculo o nuevo desafío que surja en el camino. Es en ese contexto que el concepto de Team Building se posiciona como una alternativa ideal en las organizaciones para cohesionar las acciones de sus trabajadores ¿Quieres saber de qué se trata?

El Employee Centric es otro de los enfoques estratégicos que se pueden emplear en Recursos Humanos.  La mayoría de las organizaciones actualmente son conscientes de la importancia que tiene el centrarse en las necesidades de sus clientes para lograr el éxito en sus negocios. No obstante ¿Cuántas de estas organizaciones entienden que para poder otorgar un servicio de calidad es necesario también que la participación de sus trabajadores sea la adecuada? Precisamente este tipo de puntos aborda el Employee Centric.

Los sistemas de control de asistencia en la nube se han transformado en una buena opción para facilitar las diferentes tareas que conlleva este proceso, como el cálculo exacto de la jornada laboral, las horas faltas y las horas extras. Se puede llegar a pensar incluso que son razones suficientes para motivar su utilización, pero en realidad no es así. Si bien, la optimización que aportan es evidente, todavía existen ciertas empresas que no se atreven a dar el gran cambio por temor o desconocimiento. Ante este dilema ¿Es preferible quedarse con lo conocido o realizar una transformación?

Actualmente, un gran desafío para las empresas es el poder gestar instancias de colaboración y sinergia entre las generaciones más jóvenes y aquellas que llevan más años en su cargo. Precisamente, a raíz de esa necesidad y también dado a los considerables avances tecnológicos, el mentoring inverso se ha vuelto una tendencia empresarial perfecta para poder enriquecer y nivelar los conocimientos técnicos y creativos de los equipos de trabajo.

El año 2018 fue un año de grandes desafíos para las áreas de Recursos Humanos, sobre todo en materia estratégica. Los constantes avances a nivel global hicieron que fuera prioridad el estar al tanto de las diferentes tendencias presentes en el ámbito, esto con la finalidad de potenciar al máximo los procesos internos de los trabajadores ¿Quieres saber cuáles fueron?

La actualización y mantención de tu reloj control para el registro de asistencia es sumamente relevante, sobre todo con la llegada de algunos modelos nuevos que pueden presentar una mejor tecnología y mayores ventajas frente a tu equipo actual. Aunque nadie quiere quedarse en el pasado, esta decisión a veces no suele ser tan sencilla para algunas organizaciones ¿Cómo saber entonces cuándo realizar el cambio?

Este mes de enero 2019 es un periodo importante para las empresas que tengan 200 o más trabajadores, ya que deberán presentar a la Dirección del Trabajo una Comunicación Electrónica que informe si efectivamente están cumpliendo con la Ley de Inclusión Laboral que entró en vigor el 1 de abril del año 2018.

La manera de controlar la asistencia de las empresas ha evolucionado a un ritmo veloz gracias a las múltiples tecnologías que existen actualmente. Ahora, los libros de remuneraciones de antaño o las conocidas tarjetas magnéticas quedaron en el pasado, presentándose distintas variantes tecnológicas que hacen más eficiente la gestión de asistencia al interior de una empresa, como lo es el caso de las llamadas aplicaciones móviles para el control de asistencia ¿Quieres saber de qué forma te pueden ayudar a optimizar tus procesos?