Imagen: Red de Recursos Humanos

El pasado 21 de marzo del 2019, Qwantec tuvo la oportunidad de estar presente en un evento muy trascendental para toda la comunidad de recursos humanos en nuestro contexto nacional: El encuentro anual de la Red de RR.HH. 2019.

En octubre del año pasado se hicieron públicos los resultados de la encuesta anual TRS , realizado por la consultora Mercer, en la que se reveló que al menos el 45% de los puestos de trabajos pueden ser reemplazados producto de la automatización en las empresas. Ante esto las dudas e incertidumbres con tal pronóstico no se hicieron esperar. ¿Es posible que la automatización cambie todo?

El teletrabajo es una temática que ha dado mucho que hablar estos últimos años. También es uno de los temas que el Gobierno actual ha puesto en el tapete con bastante apremio, esto al concretar el envío de un proyecto de ley que pretende regular esta modalidad a distancia.

La geolocalización es una herramienta que nos puede ser de gran utilidad a la hora de gestionar la asistencia de nuestros trabajadores. Día a día las empresas están requiriendo sistemas que sean más flexibles pero a la vez efectivos, siendo actualmente aquellos que utilizan GPS una alternativa a esta necesidad ¿Quieres saber por qué?

El tener una dinámica adecuada al interior de tu empresa y entre tus equipos de trabajo es fundamental a la hora de sobrellevar cualquier tipo de obstáculo o nuevo desafío que surja en el camino. Es en ese contexto que el concepto de Team Building se posiciona como una alternativa ideal en las organizaciones para cohesionar las acciones de sus trabajadores ¿Quieres saber de qué se trata?

El Employee Centric es otro de los enfoques estratégicos que se pueden emplear en Recursos Humanos.  La mayoría de las organizaciones actualmente son conscientes de la importancia que tiene el centrarse en las necesidades de sus clientes para lograr el éxito en sus negocios. No obstante ¿Cuántas de estas organizaciones entienden que para poder otorgar un servicio de calidad es necesario también que la participación de sus trabajadores sea la adecuada? Precisamente este tipo de puntos aborda el Employee Centric.

Los sistemas de control de asistencia en la nube se han transformado en una buena opción para facilitar las diferentes tareas que conlleva este proceso, como el cálculo exacto de la jornada laboral, las horas faltas y las horas extras. Se puede llegar a pensar incluso que son razones suficientes para motivar su utilización, pero en realidad no es así. Si bien, la optimización que aportan es evidente, todavía existen ciertas empresas que no se atreven a dar el gran cambio por temor o desconocimiento. Ante este dilema ¿Es preferible quedarse con lo conocido o realizar una transformación?

Actualmente, un gran desafío para las empresas es el poder gestar instancias de colaboración y sinergia entre las generaciones más jóvenes y aquellas que llevan más años en su cargo. Precisamente, a raíz de esa necesidad y también dado a los considerables avances tecnológicos, el mentoring inverso se ha vuelto una tendencia empresarial perfecta para poder enriquecer y nivelar los conocimientos técnicos y creativos de los equipos de trabajo.

El año 2018 fue un año de grandes desafíos para las áreas de Recursos Humanos, sobre todo en materia estratégica. Los constantes avances a nivel global hicieron que fuera prioridad el estar al tanto de las diferentes tendencias presentes en el ámbito, esto con la finalidad de potenciar al máximo los procesos internos de los trabajadores ¿Quieres saber cuáles fueron?