Blog de QWANTEC

Cuando algunas personas escuchan el concepto de Inteligencia Artificial (IA), lo suelen imaginar como algo que está muy lejano a la realidad, un prototipo de fantasía futurista y descabellada. Lo cierto es que la inteligencia artificial y la automatización son tecnologías que ya son un hecho, las que además juegan un papel importante en el desarrollo de distintas empresas.

Como bien debes saber, los hoteles trabajan sin parar los 365 días del año recibiendo todo tipo de huéspedes. Para trabajar a tal ritmo, es muy necesario que todo el personal esté alineado y con sus turnos organizados.

Fortalecer la relación con tus trabajadores y mejorar la gestión de asistencia no son factores aislados, dado que ambos se pueden trabajar a la vez para optimizar el funcionamiento de toda la empresa.

El employer branding en Recursos Humanos está generando muchos adeptos entre las empresas. Este concepto como ya algunos pueden saber, no es otra cosa que la perspectiva y visión que tienen los empleados y futuros postulantes sobre la marca.

Querer que tu empresa sea parte de una transformación digital no es simplemente implementar en ella una serie de herramientas tecnológicas que la potencien, ya que debe existir en su interior una cultura organizacional sólida que pueda sostener este cambio.

La nube en Recursos Humanos puede transformarse en una herramienta vital, ya que esta es un área que siempre tiene que manejar una gran cantidad de datos de trabajadores, como cifras, registros de asistencia, permisos o diversas solicitudes.

El employer branding es un concepto que se está empezando a ocupar con bastante fuerza este año 2018.

Para fortalecer el dictamen 1140/21 que regula los sistemas de control de asistencia electrónicos, la Dirección del Trabajo (DT) emitió, el ORD. 5849/133.

Realizar una entrevista de salida en tu empresa es algo que deberías considerar. Puesto que a veces, el no conocer las necesidades y percepciones de nuestros trabajadores, trae consecuencias inesperadas como la falta de alineación para retener el talento humano al interior de la organización.

1.Efectividad en la gestión para Recursos Humanos:

Las multifuncionalidades de Relojcontrol.com posibilita que el área Recursos Humanos tenga una completa gestión en el ámbito del control de asistencia y la organización de las jornadas.

Esta herramienta permite la automatización de diversos procesos, lo que se resume en una agilización de los tiempos para tareas que en el pasado eran demasiado engorrosas, como, el cálculo manual de asistencia para poder realizar los pagos finales.