[fa icon="phone"] (+56) 2 3210 3888
[fa icon="phone"] (+51-1) 700 9850
El tener una dinámica adecuada al interior de tu empresa y entre tus equipos de trabajo es fundamental a la hora de sobrellevar cualquier tipo de obstáculo o nuevo desafío que surja en el camino. Es en ese contexto que el concepto de Team Building se posiciona como una alternativa ideal en las organizaciones para cohesionar las acciones de sus trabajadores ¿Quieres saber de qué se trata?
El Employee Centric es otro de los enfoques estratégicos que se pueden emplear en Recursos Humanos. La mayoría de las organizaciones actualmente son conscientes de la importancia que tiene el centrarse en las necesidades de sus clientes para lograr el éxito en sus negocios. No obstante ¿Cuántas de estas organizaciones entienden que para poder otorgar un servicio de calidad es necesario también que la participación de sus trabajadores sea la adecuada? Precisamente este tipo de puntos aborda el Employee Centric.
Los sistemas de control de asistencia en la nube se han transformado en una buena opción para facilitar las diferentes tareas que conlleva este proceso, como el cálculo exacto de la jornada laboral, las horas faltas y las horas extras. Se puede llegar a pensar incluso que son razones suficientes para motivar su utilización, pero en realidad no es así. Si bien, la optimización que aportan es evidente, todavía existen ciertas empresas que no se atreven a dar el gran cambio por temor o desconocimiento. Ante este dilema ¿Es preferible quedarse con lo conocido o realizar una transformación?
Como es de conocimiento público, el uso de un sistema de control de asistencia es un requisito obligatorio para los empleadores, cuya finalidad es la contabilización de las horas laborales para velar por el cumplimento de las normativas que regulan el máximo de las jornadas de trabajo. Pese a que este requisito es de conocimiento amplio para las personas encargadas de Recursos Humanos, todavía se siguen presentando ciertas inquietudes en torno a su utilización, las cuales resolveremos a continuación. Te has preguntado por ejemplo ¿Si es valido ocupar dos sistemas simultáneos?
Actualmente, un gran desafío para las empresas es el poder gestar instancias de colaboración y sinergia entre las generaciones más jóvenes y aquellas que llevan más años en su cargo. Precisamente, a raíz de esa necesidad y también dado a los considerables avances tecnológicos, el mentoring inverso se ha vuelto una tendencia empresarial perfecta para poder enriquecer y nivelar los conocimientos técnicos y creativos de los equipos de trabajo.
Con la finalidad de orientar y fortalecer el conocimiento que tienen las empresas sobre el concepto de Employee Engagement, se ha diseñado esta guía fácil que pretende ser una herramienta útil para comprender de manera sencilla su alcance al interior de una organización.
El año 2018 fue un año de grandes desafíos para las áreas de Recursos Humanos, sobre todo en materia estratégica. Los constantes avances a nivel global hicieron que fuera prioridad el estar al tanto de las diferentes tendencias presentes en el ámbito, esto con la finalidad de potenciar al máximo los procesos internos de los trabajadores ¿Quieres saber cuáles fueron?
La actualización y mantención de tu reloj control para el registro de asistencia es sumamente relevante, sobre todo con la llegada de algunos modelos nuevos que pueden presentar una mejor tecnología y mayores ventajas frente a tu equipo actual. Aunque nadie quiere quedarse en el pasado, esta decisión a veces no suele ser tan sencilla para algunas organizaciones ¿Cómo saber entonces cuándo realizar el cambio?
Chile (Matriz)
Perú
